Оборот компании лишь следствие количества сотрудников

Оборот компании лишь следствие количества сотрудников

Регулярно получаю от знакомых небольших компаний, которые не способны оплатить мои услуги по тарифу, просьбы помочь в борьбе с организационным хаосом, помочь создать стратегию, всё расписать.

Когда отказываю и говорю, что это бесполезно — не понимают, обижаются.

Думают, мне времени жалко и жадность душит.

Но дело в том, что мало написать стратегию. Надо обеспечить весь стратегический процесс, чтобы реализовать стратегию.

А для этого нужны ресурсы: люди, их время и деньги.

У маленьких компаний таких ресурсов нет.

Если маленькая компания работает в хорошем сегменте, где она активно растет, то ей надо не стратегией заниматься, а брать больше и кидать дальше.

А если сегмент рынка изначально тухлый, нет роста, нет достаточной прибыли, то нечего и писать стратегии. Надо искать и проверять гипотезы на других сегментах.

К тому же маленький бизнес регулярно чихает на свои же правила и цели, меняет их.

Крупный тоже, но гораздо реже и аккуратнее на поворотах.

Ну скажу я что делать — и чего? Вы сделаете?
Нет, конечно, если нет ресурсов, и все время качает то вправо, то влево.

Вот и выходит, что смысл имеет работать с организациями с доходом от 300 млн. руб и хотя бы 50 сотрудниками.
Где-то на этом уровне и возникает потребность в консультанте по стратегии: старые методы уже не работают, новые не выбраны и не внедрены. Но ресурсы на это уже есть.

—

В телеграм-канале к этому паблику, мы обсуждали, что я могу предположить оборот компании, просто спросив сколько у них сотрудников.

Многих удивило, но
1) средний оборот на сотрудника зависит не от усилий управленцев, а от отрасли, в которой они работают.

2) рост оборота организации часто прямо пропорционален количеству сотрудников организации.

Для того, чтобы преодолеть эту пропорцию, нужно не стратегировать, а искать инновационную бизнес-модель, в том же рынке.
Как, например, в свое время сделал Тиньков с банком без банка.

Или Вайлдберриз с пвз почти у каждого дома.

Это пример, когда бизнес-модель стала стратегией организации.

Но БМ не всегда становится стратегией, а стратегия не всегда включает инновационную БМ.

Полистайте статистику, коллеги.
Стратегу это всяко полезнее, чем писания Сунь-цзы, или, большинства книг Игоря Манна (да простит меня этот уважаемый мною человек, но с какого-то момента, это перебор).

Источники для цифр — Россия в цифрах https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12993

Издание малое и среднее предпринимательство в России https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13223

Я — дипломированный управленец и врач-психолог, окончил РЭА им. Плеханова и РГМУ. Имею 20‑летний опыт в бизнесе (электронная коммерция и маркетинг), в стратегическом консалтинге — с 2017 года.

Специализация: системная диагностика и разработка стратегий. Развиваю гибкий подход живого стратегического планирования — опираюсь на личность управленца, реальные процессы и корпоративную культуру, а не на шаблоны.

Работал с Dentsu, Siemens, «Мир Хобби», ФРИИ, «Хабр» и другими. Изучаю техники самоуправления и личностные стратегии, помогаю специалистам и управленцам находить индивидуальный путь к успеху.